Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ninh năm 2025

Tóm tắt

Mục tiêu: Mô tả thực trạng động lực làm việc và xác định một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ninh năm 2025. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện trên 405 điều dưỡng đang làm việc tại bệnh viện. Dữ liệu được thu thập bằng bộ câu hỏi đã được kiểm định độ tin cậy, phân tích bằng các chỉ số thống kê mô tả và phân tích mối liên quan (OR, CI 95%, p < 0,05). Kết quả: Tỷ lệ điều dưỡng có động lực làm việc là 63%. Các yếu tố có liên quan một cách có ý nghĩa thống kê đến động lực làm việc bao gồm: trình độ chuyên môn, tình trạng sức khỏe, mức độ hài lòng với thu nhập, chế độ tăng lương – phụ cấp và sự công bằng trong đánh giá của người quản lý trực tiếp. Kết luận: Động lực làm việc của điều dưỡng còn chưa đạt mức tối ưu. Các yếu tố về sức khỏe, thu nhập, môi trường quản lý có ảnh hưởng đáng kể và cần được ưu tiên cải thiện trong quản trị nhân lực y tế.