Cân bằng cuộc sống và công việc nhằm nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên ngành du lịch tại Thành phố Hồ Chí Minh

Tóm tắt

Tóm tắt: Cân bằng cuộc sống và công việc trực tiếp ảnh hưởng đến niềm hạnh phúc của người lao động nhằm tạo con đường sự nghiệp và cũng là động lực để họ làm việc hiệu quả. Bên cạnh đó, khi người sử dụng lao động chú ý và xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc cho người lao động, họ còn đảm bảo được sự hài lòng trong công việc cho nhân viên và cam kết của nhân viên với doanh nghiệp. Cân bằng cuộc sống và công việc còn giúp tăng tính gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, hỗ trợ việc xây dựng đội ngũ nhân lực bền vững. Cuối cùng, hiệu quả công việc sẽ được tăng cao và năng suất doanh nghiệp từ đó cũng tăng theo nếu như nhân viên đạt được sự cân bằng này. Du lịch là một trong những lĩnh vực đòi hỏi cường độ làm việc cao, áp lực lớn và yêu cầu sự linh hoạt cao từ nhân sự. Do đó, nghiên cứu việc đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống không chỉ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn góp phần tạo ra sự phát triển bền vững cho ngành. Nghiên cứu này nhấn mạnh đến tầm quan trọng của cân bằng cuộc sống và công việc của nhân viên trong ngành du lịch; ảnh hưởng của nó đến chất lượng nguồn nhân lực du lịch tại thành phố Hồ Chí Minh và đề xuất một số giải pháp cho vấn đề này.

Abstract: Work-life balance directly affects employees' happiness, shaping their career paths and serving as a motivation for them to work efficiently. Additionally, when employers pay attention to and foster a corporate culture that supports employees' work-life balance, they also ensure job satisfaction and employees' commitment to the organization. Maintaining work-life balance further enhances long-term employee retention and supports the development of a sustainable workforce. Ultimately, if employees achieve this balance, work efficiency will improve, leading to increased business productivity. Tourism is one of the industries that demands high work intensity, significant pressure, and a high level of flexibility from employees. Therefore, researching ways to ensure work-life balance not only enhances the quality of the workforce but also contributes to the sustainable development of the industry. This study highlights the importance of work-life balance for employees in the tourism sector, its impact on the quality of the tourism workforce in Ho Chi Minh City and proposes solutions to address this issue.