Nghiên cứu Con người (nay là Tạp chí Nghiên cứu Con người, Gia đình và Giới)

Một số vấn đề lí luận về vốn con người trong sản xuất nông nghiệp bền vững

2026-04-09T05:06:06+07:00

Tóm tắt: Bài viết phân tích vai trò của vốn con người trong việc thúc đẩy sản xuất nông nghiệp bền vững, một yếu tố quan trọng để giải quyết các thách thức về an ninh lương thực và phát triển bền vững. Vốn con người, bao gồm kiến thức, kĩ năng và năng lực cá nhân, có vai trò quyết định trong việc áp dụng các phương pháp canh tác tiên tiến, bảo vệ tài nguyên và nâng cao hiệu quả sản xuất. Bài viết cũng làm rõ mối liên hệ giữa trình độ giáo dục, đào tạo nghề và khả năng ứng dụng công nghệ của nông dân trong bối cảnh môi trường và thị trường có nhiều thay đổi. Đồng thời, tác giả tổng hợp các nghiên cứu trước đây để làm rõ tác động của vốn con người đến năng suất và thu nhập trong nông nghiệp. Qua đó, bài viết cung cấp cái nhìn tổng quan về những thách thức và tiềm năng mà vốn con người mang lại trong hành trình hướng tới nông nghiệp bền vững.

Abstract: The article analyzes the role of human capital in promoting sustainable agricultural production, a crucial factor in addressing food security challenges and sustainable development. Human capital, including knowledge, skills, and individual capabilities, plays a decisive role in adopting advanced farming methods, conserving resources, and enhancing production efficiency. The article also clarifies the relationship between education levels, vocational training, and farmers' ability to apply technology in the context of changing environmental and market conditions. Additionally, the author synthesizes previous studies to highlight the impact of human capital on agricultural productivity and income. Through this analysis, the article provides an overview of the challenges and potential that human capital brings in the journey toward sustainable agriculture.

Hợp tác phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp giữa Việt Nam và châu Phi

2026-04-09T05:06:10+07:00

Tóm tắt: Hợp tác phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp giữa Việt Nam và châu Phi góp phần nâng cao năng suất, đảm bảo an ninh lương thực và thúc đẩy phát triển bền vững. Hai bên đã triển khai nhiều chương trình đào tạo, trao đổi chuyên gia - lao động nông nghiệp, hợp tác song phương, ba bên, cũng như sự tham gia của khu vực tư nhân. Tuy nhiên, hợp tác gặp thách thức từ sự khác biệt về điều kiện tự nhiên, khí hậu, cơ cấu sản xuất nông nghiệp, hạn chế về tài chính, cơ chế giám sát, rào cản ngôn ngữ và hệ thống đào tạo. Để nâng cao hiệu quả hợp tác, cần xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp, huy động đa dạng nguồn lực tài chính, tăng cường giám sát, cũng như hỗ trợ ngôn ngữ và văn hóa. Dù còn nhiều khó khăn, hợp tác Việt Nam - châu Phi trong lĩnh vực này có tiềm năng lớn, mở ra cơ hội phát triển nông nghiệp bền vững và thúc đẩy quan hệ hợp tác sâu rộng hơn trong tương lai.

Abstract: Cooperation in agricultural human resource development between Vietnam and Africa contributes to improving productivity, ensuring food security and promoting sustainable development. The two sides have implemented many training programs, exchange of agricultural experts and laborers, bilateral and trilateral cooperation, as well as the participation of the private sector. However, cooperation faces challenges from differences in natural conditions, climate, agricultural production structure, financial constraints, monitoring mechanisms, language barriers and training systems. To improve the effectiveness of cooperation, it is necessary to develop appropriate training programs, mobilize diverse financial resources, strengthen supervision, as well as provide language and cultural support. Despite many difficulties, Vietnam-Africa cooperation in this field has great potential, opening up opportunities for sustainable agricultural development and promoting deeper cooperation in the future.

Ứng dụng truyền thông xã hội trong nâng cao nhận thức và hỗ trợ trẻ em có hoàn cảnh khó khăn tại Việt Nam

2026-04-09T05:06:13+07:00

Tóm tắt: Nghiên cứu này đánh giá vai trò của truyền thông xã hội trong nâng cao nhận thức và huy động nguồn lực hỗ trợ trẻ em có hoàn cảnh khó khăn tại Việt Nam. Với khả năng kết nối cộng đồng và lan tỏa thông điệp mạnh mẽ, truyền thông xã hội đã thu hút hàng triệu lượt tương tác, huy động hàng tỉ đồng thông qua các chiến dịch tiêu biểu. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra các thách thức như sự lan truyền tin giả, cạnh tranh nội dung và khó khăn trong việc chuyển đổi nhận thức thành hành động thực tế. Nghiên cứu đề xuất các giải pháp như nâng cao chất lượng nội dung bằng nghệ thuật kể chuyện (storytelling) minh bạch, ứng dụng phân tích dữ liệu để cá nhân hóa thông điệp và tối ưu hóa chiến lược phân phối nội dung. Truyền thông xã hội, khi được sử dụng đúng cách, có thể trở thành nền tảng chiến lược hỗ trợ cộng đồng và góp phần xây dựng tương lai bền vững cho trẻ em.

Abstract: This study evaluates the role of social media in raising awareness and mobilizing resources to support disadvantaged children in Vietnam. With its ability to connect communities and spread powerful messages, social media has attracted millions of interactions and raised billions of Vietnamese dongs through prominent campaigns. However, the study also highlights challenges such as the spread of misinformation, content competition, and difficulties in translating awareness into tangible actions. The research proposes solutions such as enhancing content quality through transparent storytelling, leveraging data analytics to personalize messages, and optimizing content distribution strategies. When used effectively, social media can serve as a strategic platform for community support and contribute to building a sustainable future for children.

Chính sách phát triển nhân lực nghiên cứu khoa học trong bối cảnh chuyển đổi số ở Việt Nam

2026-04-09T05:06:17+07:00

Tóm tắt: Trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia hiện nay, Việt Nam rất cần những nhân lực có trình độ cao đáp ứng được yêu cầu chuyển đổi số, đặc biệt, nhân lực nghiên cứu và phát triển, lâu nay luôn được xem như nhân lực có trình độ cao. Đảng và Nhà nước đã quan tâm, ban hành nhiều chính sách nhằm phát triển, nâng cao chất lượng nhân lực nghiên cứu khoa học, tuy nhiên, chính sách đi vào thực tiễn còn những vấn đề cần phải xem xét, rút kinh nghiệm. Bài viết tập trung phân tích, đánh giá thực trạng chính sách phát triển nhân lực nghiên cứu khoa học trong bối cảnh chuyển đổi số, nêu những kết quả đạt được cũng như những vấn đề đặt ra đối với chính sách phát triển nhân lực nghiên cứu khoa học.

Abstract: In the context of the current national digital transformation, Vietnam urgently needs highly qualified human resources to meet the demands of digital transformation. Especially, research and development personnel, who have long been considered as highly skilled, are crucial. The Party and State have shown significant concern and have issued numerous policies aimed at developing and enhancing the quality of scientific research personnel. However, the practical implementation of these policies still reveals issues that require consideration and lessons learned. This article focuses on analyzing and evaluating the current state of policies for developing scientific research personnel in the context of digital transformation, highlighting the achievements and the challenges that remain for these policies.

Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động ở tỉnh Bình Phước hiện nay

2026-04-09T05:06:20+07:00

Tóm tắt: Bình Phước là một tỉnh có tiềm năng lớn cho việc phát triển nguồn nhân lực với vị trí địa lí thuận lợi, dân số đa dạng và nền kinh tế đang phát triển. Các ngành kinh tế nông nghiệp, công nghiệp chủ lực như lúa, cây công nghiệp lâu năm, công nghiệp gỗ, cao su, chế biến, v.v. đều đang có sự phát triển mạnh mẽ, tạo ra nhiều cơ hội việc làm và tiềm năng phát triển cho nguồn nhân lực. Tuy nhiên, để thực sự khẳng định vị thế của mình, Bình Phước đối diện với nhiều thách thức trong việc phát triển nguồn nhân lực đủ năng lực và linh hoạt để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động ngày càng đa dạng và phức tạp. Bài viết tập trung trình bày sơ lược về tỉnh Bình Phước, tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế - xã hội, thách thức trong phát triển nguồn nhân lực tại tỉnh, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động tỉnh Bình Phước hiện nay.

Abstract: Binh Phuoc is a province with great potential for human resource development, thanks to its favorable geographical location, diverse population, and growing economy. Key economic sectors such as agriculture, major industries like rice, long-term industrial crops, wood processing, rubber, and manufacturing are all experiencing significant growth, creating numerous job opportunities and development potential for the human resource pool. However, in order to truly affirm its position, Binh Phuoc faces many challenges in developing a skilled and flexible workforce to meet the increasingly diverse and complex demands of the labor market. This article provides an overview of Binh Phuoc, emphasizes the importance of human resources in economic and social development, and outlines the challenges in human resource development within the province. Furthermore, it proposes solutions for human resource development to meet the current labor market demands in Binh Phuoc.

Cân bằng cuộc sống và công việc nhằm nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên ngành du lịch tại Thành phố Hồ Chí Minh

2026-04-09T05:06:22+07:00

Tóm tắt: Cân bằng cuộc sống và công việc trực tiếp ảnh hưởng đến niềm hạnh phúc của người lao động nhằm tạo con đường sự nghiệp và cũng là động lực để họ làm việc hiệu quả. Bên cạnh đó, khi người sử dụng lao động chú ý và xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc cho người lao động, họ còn đảm bảo được sự hài lòng trong công việc cho nhân viên và cam kết của nhân viên với doanh nghiệp. Cân bằng cuộc sống và công việc còn giúp tăng tính gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, hỗ trợ việc xây dựng đội ngũ nhân lực bền vững. Cuối cùng, hiệu quả công việc sẽ được tăng cao và năng suất doanh nghiệp từ đó cũng tăng theo nếu như nhân viên đạt được sự cân bằng này. Du lịch là một trong những lĩnh vực đòi hỏi cường độ làm việc cao, áp lực lớn và yêu cầu sự linh hoạt cao từ nhân sự. Do đó, nghiên cứu việc đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống không chỉ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn góp phần tạo ra sự phát triển bền vững cho ngành. Nghiên cứu này nhấn mạnh đến tầm quan trọng của cân bằng cuộc sống và công việc của nhân viên trong ngành du lịch; ảnh hưởng của nó đến chất lượng nguồn nhân lực du lịch tại thành phố Hồ Chí Minh và đề xuất một số giải pháp cho vấn đề này.

Abstract: Work-life balance directly affects employees' happiness, shaping their career paths and serving as a motivation for them to work efficiently. Additionally, when employers pay attention to and foster a corporate culture that supports employees' work-life balance, they also ensure job satisfaction and employees' commitment to the organization. Maintaining work-life balance further enhances long-term employee retention and supports the development of a sustainable workforce. Ultimately, if employees achieve this balance, work efficiency will improve, leading to increased business productivity. Tourism is one of the industries that demands high work intensity, significant pressure, and a high level of flexibility from employees. Therefore, researching ways to ensure work-life balance not only enhances the quality of the workforce but also contributes to the sustainable development of the industry. This study highlights the importance of work-life balance for employees in the tourism sector, its impact on the quality of the tourism workforce in Ho Chi Minh City and proposes solutions to address this issue.

Phân công lao động giữa vợ và chồng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh tại các làng nghề ngoại thành Hà Nội

2026-04-09T05:06:26+07:00

Tóm tắt: Bài viết này phân tích thực trạng phân công lao động giữa vợ và chồng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh sản phẩm làng nghề tại các xã làng nghề ngoại thành Hà Nội trong giai đoạn từ khi tỉnh Hà Tây (cũ) sáp nhập vào thành phố Hà Nội (01/8/2008) đến nay. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phỏng vấn sâu và phỏng vấn bằng bảng hỏi để đánh giá thực trạng này. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng: sự phân công lao động trong các gia đình làng nghề ngoại thành Hà Nội vừa mang tính kế thừa từ truyền thống vừa có sự điều chỉnh để thích nghi với bối cảnh mới. Để thúc đẩy sự phát triển bền vững của làng nghề, cần có chính sách hỗ trợ phù hợp, tạo điều kiện để cả vợ và chồng có thể đóng góp một cách hiệu quả hơn vào quá trình sản xuất, kinh doanh mà vẫn đảm bảo cân bằng trong đời sống gia đình.

Abstract: This article analyzes the current situation of family labor division between husband and wife in production and business activities of craft village products in craft village communes in the suburban areas of Hanoi in the period when Ha Tay province (old) merged into Hanoi city (August 1, 2008) until now. The study used in-depth interviews and questionnaire interviews to assess this situation. The research results have shown that: the division of labor in the families of craft villages in the suburbs of Hanoi is both inherited from tradition and adjusted to adapt to the new context. To promote the sustainable development of craft villages, there needs to be appropriate support policies, creating conditions for both husband and wife to contribute more effectively to the production and business process while still ensuring balance in family life.

Mục lục tiếng Việt

2026-04-09T05:06:28+07:00

Mục lục Tạp chí Nghiên cứu Con người số 2(137) 2025

Mục lục tiếng Anh

2026-04-09T05:06:29+07:00

Mục lục Tạp chí Nghiên cứu Con người số 2(137) 2025 (tiếng Anh)