Một số quy định về giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Tóm tắt

    Giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) là nhu cầu tất yếu mà người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi xác lập quan hệ lao động (QHLĐ), làm cơ sở, căn cứ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã sửa đổi, bổ sung một số quy định mới liên quan đến giao kết HĐLĐ nhằm lành mạnh hóa QHLĐ một cách cân bằng, hài hòa, ổn định và tiến bộ. Bài viết đề cập đến một số quy định có liên quan khi các bên giao kết HĐLĐ như nguyên tắc giao kết HĐLĐ, nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết HĐLĐ và các hành vi NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ. Từ đó, tác giả đưa ra một số gợi mở nhằm hoàn thiện quy định pháp luật lao động Việt Nam hiện nay.