Vốn xã hội, sự cam kết với tổ chức và chia sẻ tri thức ẩn: Nghiên cứu cho khu vực công tại Thành phố Hồ Chí Minh

  • Bảo Sơn Đoàn
Từ khóa: cam kết với tổ chức, chia sẻ tri thức ẩn, khu vực công, SEM, vốn xã hội

Tóm tắt

Nghiên cứu này khám phá các nhân tố làm tiền đề cho hành vi chia sẻ tri thức ẩn trong khu vực công. Dữ liệu được thu thập bằng bảng hỏi và theo phương pháp lấy mẫu thuận tiện. Đối
tượng khảo sát là cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước ở Thành phố Hồ Chí Minh. Bằng sự hỗ trợ của các lãnh đạo, tác giả thu được 477 bảng trả lời từ các đáp viên. Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu bằng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) cho thấy 03 chiểu kích vốn xã hội cấu trúc, vốn xã hội quan hệ và vốn xã hội tri nhận đều ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết với tổ chức. Đến lượt nó, sự cam kết của nhân viên sẽ thúc đẩy hành vi chia sẻ tri thức ẩn. Dựa vào các kết quả này, các hàm ý chính sách thúc đẩy nhân viên chia sẻ tri thức ẩn cũng được tác giả đề xuất trong bài báo.

điểm /   đánh giá
Phát hành ngày
2021-09-27
Chuyên mục
Bài viết