Sự gắn kết với tổ chức của nhân viên y tế và các yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Nhân Ái – Bình Phước năm 2021

Tóm tắt

Mục tiêu: Nghiên cứu đánh giá trạng sự gắn kết của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Nhân Ái.

Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp cắt ngang phân tích kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính. Dữ liệu được thu thập từ 258 nhân viên y tế đang làm việc tại Bệnh viện Nhân Ái.

Kết quả: Tỷ lệ gắn kết chung 78,7%, trong đó, lòng trung thành 82,6%; Sự nỗ lực 86,4%; Lòng tự hào yêu mến tổ chức 86,4%. Qua phân tích mối tương quan có 5 yếu tố tương quan thuận với sự gắn kết là: Chính sách an sinh, văn hóa bệnh viện, môi trường làm việc, cơ hội đào tạo & phát triển và thu nhập. Phân tích định tính chỉ ra: Các yếu tố cần chú trọng cải thiện đó là yếu tố thuộc về lãnh đạo trực tiếp (sự công bằng, sự tin tưởng, xử lý thông tin) và yếu tố thu nhập. Các yếu tố cần duy trì: Văn hóa bệnh viện, chính sách an sinh và môi trường làm việc và đào tạo & phát triển.