Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện đa khoa khu vực LaGi, Bình Thuận năm 2022

Tóm tắt

Mục tiêu: Động lực làm việc của nhân viên y tế đóng vai trò thúc đẩy tạo nên chất lượng của dịch vụ y tế. Nghiên cứu được thực hiện nhằm mô tả động lực làm việc của điều dưỡng viên và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện đa khoa khu vực La Gi, Bình Thuận năm 2022.

Phương pháp nghiên cứu: Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp định lượng và định tính, từ tháng 1/2022 đến tháng 9/2022, trong đó nghiên cứu định lượng phát vấn trên 140 điều dưỡng sử dụng bộ câu hỏi đo lường động lực làm việc của P.Mbindyo với 3 yếu tố và 10 tiểu mục. Nghiên cứu định tính tiến hành phỏng vấn lãnh đạo bệnh viện, trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Điều dưỡng và điều dưỡng trưởng khối lâm sàng, cận lâm sàng, thảo luận nhóm với 12 điều dưỡng tại các khoa, chia làm 02 cuộc.

Kết quả: 33,6% điều dưỡng tại bệnh viện có động lực làm việc. Điểm trung bình động lực làm việc đạt mức 3,85/5. Khía cạnh sự tận tâm có tỷ lệ cao nhất (79,3%). Tiếp đến là khía cạnhcam kết với công việc (52,9%). Khía cạnh hài lòng với công việc có tỷ lệ thấp nhất ( 37,1%). Một số yếu tố như Lương, thưởng và các khoản thu nhập; Điều kiện làm việc; Đánh giá thực hiện công việc có ảnh hưởng đến động lực làm việc của điều dưỡng.

Kết luận: Để góp phần tạo động lực làm việc cho điều dưỡng, bệnh viện cần triển khai các giải pháp tính toán thu nhập tăng thêm theo kết quả công việc, điều chỉnh phương pháp đánh giá thực hiện công việc của điều dưỡng tại bệnh viện.