ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ VIỆC LÀM, MONG MUỐN VỀ ĐÀO TẠO, HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN NGHỀ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG KHI CHUYỂN SANG CƠ CHẾ MỚI

Abstract

Việc làm và cơ hội phát triển nghề nghiệp là những giá trị mà người lao động thường hướng tới. Khi đơn vị chuyển sang cơ chế quản lý mới, nhiều lĩnh vực trong đời sống và nghề nghiệp của người lao động bị xáo trộn, trong đó có việc làm và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Tìm hiểu định hướng giá trị việc làm của người lao động ở các đơn vị sự nghiệp công khi chuyển sang cơ chế mới mà chúng tôi tiến hành trong nghiên cứu này được nhìn nhận như là thái độ chủ quan của họ trong việc lựa chọn các giá trị về việc làm, là hệ thống các mong muốn, sở thích thể hiện ở các hành vi lựa chọn việc làm. Từ đó, nghiên cứu có thể đưa ra những kiến nghị nhằm trợ giúp người lao động phù hợp nhất với mong đợi của họ về việc làm và cơ hội phát triển nghề nghiệp.