TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ TỔ CHỨC TỚI HÀNH VI SÁNG TẠO XANH CỦA NHÂN VIÊN: VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA CAM KẾT TỔ CHỨC XANH VÀ SỰ RÕ RÀNG VỀ VAI TRÒ

Abstract

Trước yêu cầu phát triển bền vững, việc thúc đẩy hành vi đổi mới sáng tạo xanh (GIB) của nhân viên trở thành yếu tố thiết yếu giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh. Bài báo này đánh giá tác động của Quản trị nguồn nhân lực xanh (GHRM), Lãnh đạo chuyển đổi xanh (GTL) và Truyền thông nội bộ về bền vững (ISC) đến hành vi đổi mới sáng tạo xanh, thông qua vai trò trung gian của Cam kết tổ chức xanh (GOC) và Sự rõ ràng vai trò (RC). Dữ liệu thu thập từ 468 nhân viên tại các doanh nghiệp bền vững, phân tích bằng phương pháp PLS-SEM. Kết quả cho thấy GHRM, GTL và ISC ảnh hưởng tích cực đến GOC; GHRM và GTL tác động đáng kể đến RC. GOC và RC đều thúc đẩy GIB, trong đó GOC giữ vai trò trung gian nổi bật. Phân tích bootstrapping xác nhận ý nghĩa các hiệu ứng gián tiếp. Bài báo góp phần mở rộng lý thuyết về hành vi tổ chức xanh và đưa ra các hàm ý thực tiễn cho quản trị nhân sự bền vững.