Xu hướng mới trong hệ thống quản lý lao động ở Nhật Bản

Tóm tắt

Bài viết giới thiệu ba phương hướng mới trong quản lý nhân lực được hình thành từ những năm cuối của thê kỷ XX cho đến nay. Đó là: chuyển từ "làm việc suốt đời" sang hình thức làm việc mềm dẻo hơn; chuyển từ "trả lương theo thâm niên sang trả lương theo kết quả lao động" và chuyển từ "công đoàn theo công ty sang liên hợp công đoàn theo ngành" (lấy trường hợp của Nhật Bản).