THỰC TRẠNG GẮN KẾT VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN TẠI BỆNH VIỆN 71 TRUNG ƯƠNG NĂM 2022

Tóm tắt

Gắn kết với công việc của nhân viên với tổ chức là một trong các nội dung quan trọng
trong quản lý nhân lực. Tại bệnh viện, nhân viên y tế là người trực tiếp thực hiện phòng
bệnh, chăm sóc sức khỏe, khám, chữa bệnh và phục hồi chức năng cho người bệnh. Vì vậy,
gắn kết công việc của họ đối với bệnh viện đóng vai trò rất quan trọng, quyết định đến chất
lượng dịch vụ khám, chữa bệnh và sự phát triển của bệnh viện.
Nghiên cứu này sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng theo thang đo UWES-9
đã được chuẩn hóa tại Việt Nam, phát vấn trên 299 nhân viên y tế (NVYT) là bác sỹ, điều
dưỡng, kỹ thuật viên, dược sỹ đang công tác tại bệnh viện (BV) 71 Trung ương. Phương
pháp kiểm định thống kê nhằm mô tả thực trạng gắn kết với công việc của NVYT và một số
yếu tố liên quan.
Dựa trên kết quả nghiên cứu, chúng tôi đề xuất: BV 71 Trung ương cần phát huy hơn
nữa vai trò tự chủ công việc theo năng lực, ví trí việc làm của NVYT, thường xuyên lồng
ghép các nội dung chia sẻ, giao lưu, giảm bớt áp lực công việc, tạo tâm lý thoải mái, cởi
mở trong công việc. BV cần chú trọng ưu tiên đào tạo, tập huấn, nâng cao trình độ chuyên
môn cho NVYT nhằm tăng cường gắn kết công việc