Đổi mới quản lý nguồn nhân lực khu vực công tại Việt Nam: Thực trạng và đề xuất giải pháp theo hướng quản trị hiện đại

Tóm tắt

Bài báo nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp đổi mới quản lý nguồn nhân lực khu vực công tại Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số và yêu cầu quản trị hiện đại. Phương pháp nghiên cứu dựa trên phân tích tài liệu trong nước và quốc tế, đối sánh kinh nghiệm quản trị nhân sự công ở các nước phát triển với Việt Nam. Kết quả chỉ ra rằng Việt Nam đã có nhiều cải cách trong quản lý nguồn nhân lực khu vực công song vẫn gặp phải nhiều thách thức: khung pháp lý chưa đồng bộ, năng lực số của công chức thấp, hạn chế trong đào tạo và phát triển nhân lực, rào cản về công nghệ và nguồn lực. Trên cơ sở đó, bài báo đề xuất bốn giải pháp chủ yếu: (1) Về chính sách và thể chế; (2) Về tổ chức và quản lý; (3) Về công nghệ và số hóa và (4) Về phát triển nguồn nhân lực.