Mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, kết quả công việc và ý định nghỉ việc của cán bộ công chức trong lĩnh vực ngư nghiệp vùng Đồng bằng sông Cửu Long

Tóm tắt

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm phân tích mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, kết quả công việc và ý định nghỉ việc của cán bộ công chức trong lĩnh vực ngư nghiệp ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Dựa trên dữ liệu thu thập từ 617 cán bộ công chức, nghiên cứu đã sử dụng các phương pháp phân tích dữ liệu gồm thống kê mô tả, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá, phân tích nhân tố khẳng định và mô hình cấu trúc tuyến tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy tính sẵn sàng trải nghiệm, tính tận tâm, tính hướng ngoại và tính dễ chịu có tác động thuận chiều đến kết quả công việc và ngược chiều với ý định nghỉ việc. Đồng thời, kết quả công việc có mối tương quan ngược chiều với ý định nghỉ việc của cán bộ công chức. Kết quả nghiên cứu đã giúp cho nhà quản lý của các Chi cục Thủy sản ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long nhận thấy được tầm quan trọng của các yếu tố tính cách cá nhân đến kết quả công việc và ý định nghỉ việc của cán bộ công chức. Từ đó, có những giải pháp để nâng cao kết quả công việc và giảm ý định nghỉ việc của cán bộ công chức tại Chi cục.