Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến ý định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm đánh giá ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến ý định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Với 286 mẫu điều tra hợp lệ thông qua mạng lưới trực tuyến Facebook, gmail…, nghiên cứu sử dụng các phương pháp phân tích thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy bằng hệ số Cronbach’s Alpha, kiểm định EFA, CFA và SEM. Kết quả nghiên cứu cho thấy phong cách lãnh đạo chuyển đổi ảnh hưởng cùng chiều đến sự căng thẳng trong công việc; sự căng thẳng trong công việc có ảnh hưởng cùng chiều đến ý định nghỉ việc; phong cách lãnh đạo chuyển đổi có ảnh hưởng trực tiếp và cùng chiều đến sự an toàn tâm lý; sự an toàn tâm lý trong môi trường làm việc có ảnh hưởng trực tiếp và ngược chiều đến ý định nghỉ việc của nhân viên.