CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CÔNG TÁC DUY TRÌ NHÂN TÀI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY Ở ĐỒNG NAI

Determinants of retaining talents in textile and garment industries in Dong Nai province

Tóm tắt

Trong thời gian qua, vấn đề duy trì nhân tài luôn là mối quan tâm hàng đầu. Để có những giải pháp hiệu quả trong việc
duy trì nhân tài, nghiên cứu này tìm hiểu các nhân tố tác động đến công tác duy trì nhân tài của các doanh nghiệp trong ngành dệt
may tỉnh Đồng Nai. Thông qua khảo sát 214 người được xem là nhân tài trong các doanh nghiệp, khả năng duy trì nhân tài của
các doanh nghiệp này chịu sự tác động của các nhân tố sau: (1) Lòng trung thành của cá nhân; (2) Cơ hội đào tạo và thăng tiến;
(3) Mối quan hệ với đồng nghiệp; (4) Lương và chế độ đãi ngộ; (5) Bản chất công việc; (6) Sự công nhận của tổ chức đối với các
đóng góp của cá nhân; (7) Môi trường làm việc; (8) Mối quan hệ với cấp trên; và (9) Loại hình doanh nghiệp. Nghiên cứu này cũng
chỉ ra khả năng duy trì nhân tài của các doanh nghiệp nước ngoài cao hơn của các doanh nghiệp tư nhân. Và do đó, các doanh
nghiệp dệt may thuộc khu vực tư nhân cần phải cố gắng nhiều hơn để có thể không bị “chảy máu chất xám”.