CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

Tóm tắt

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số luôn có vị trí quan trọng đặc biệt trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng. Trong thời kỳ đổi mới, Đảng và Nhà nước đã có nhiều chủ trương, chính sách chú trọng xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số được tăng cường cả về số lượng và chất lượng, từng bước đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thực tiễn. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu sốvẫn còn những hạn chế. Bài viết phân tích thực trạng công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, từ đó đưa ra một số hạn chế, nguyên nhân của những hạn chế đó cần được tiếp tục nghiên cứu trong thời gian tới.