Các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất lao động tại các ngân hàng thương mại Việt Nam

Tóm tắt

Tóm tắt: Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế ngày càng sâu rộng,
khi những ưu thế truyền thống như nguồn nhân lực giá rẻ, chi phí nguyên liệu
thấp dần biến mất, để tăng cường năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững,
thì việc nâng cao năng suất lao động đang trở thành vấn đề cấp thiết đối với nền
kinh tế Việt Nam. Hệ thống ngân hàng đóng một vai trò quan trọng, là huyết
mạch lưu chuyển vốn của nền kinh tế, tuy nhiên, tại Việt Nam hiện nay có rất
ít nghiên cứu thực nghiệm về năng suất lao động và các nhân tố tác động tới năng suất lao động trong phạm vi các ngân hàng thương mại. Nghiên cứu này
khảo sát các nhân tố tác động tới năng suất lao động tại các ngân hàng thương
mại Việt Nam trong giai đoạn 2014 – 2023. Các nhân tố nghiên cứu gồm hai
nhóm: các nhân tố vi mô (tiền lương, loại hình sở hữu) và các nhân tố vĩ mô (chất
lượng thể chế, lạm phát, phát triển tài chính, mở cửa thương mại và mở cửa tài
chính). Kết quả thực nghiệm chỉ ra: (i) Tăng tiền lương giúp thúc đẩy năng suất
lao động tại các ngân hàng thương mại, đặc biệt tại các ngân hàng có tỷ lệ sở
hữu tư nhân cao hơn; (ii) Tỷ lệ sở hữu nhà nước có tác động tiêu cực tới năng
suất lao động, trong khi đó tỷ lệ sở hữu tư nhân tăng giúp thúc đẩy năng suất
lao động tại các ngân hàng; (iii) Các biến số vĩ mô như chất lượng thể chế, lạm
phát và phát triển tài chính đều có tác động tích cực tới năng suất lao động,
nhưng chỉ trong trường hợp lạm phát ổn định và được kiểm soát. Tác động của
chất lượng thể chế tới năng suất lao động lớn hơn tại các ngân hàng có tỷ lệ sở
hữu tư nhân chi phối; (iv) Mở cửa thương mại tác động tiêu cực tới năng suất
lao động nhưng mở cửa tài chính lại thúc đẩy năng suất lao động tại các ngân
hàng thương mại Việt Nam