Mô hình quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính Nhà nước và xu hướng cải cách hoạt động quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay

Tóm tắt

Bài viết tập trung phân tích các đặc trưng, một số ưu điểm và hạn chế của hai mô hình quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước (mô hình chức nghiệp và mô hình việc làm). Từ đó, đưa ra một số giải pháp, kiến nghị để áp dụng cho Việt Nam trong cải cách hoạt động quản lý nguồn nhân lực.