NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ NỀN TẢNG CỦA KẾ TOÁN TRÁCH NHIỆM TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
FOUNDATION FOR PERFORMING ACCOUNTABILITY ACCOUNTING IN PUBLIC CAREER UNITS
Tóm tắt
Để bắt kịp với quá trình thay đổi và phát triển của nền kinh tế đòi hỏi sự phát triển tương ứng của hệ thống kế toán nói chung và hệ thống kế toán quản trị nói riêng. Thực tế đã cho thấy kế toán quản trị cũng đã có rất nhiều sự thay đổi, tuy nhiên sự thay đổi của kế toán quản trị không mang tính chất đồng bộ. Các nghiên cứu trước đây đã nhận định rằng trong hệ thống kế toán quản trị các công cụ kỹ thuật mới như kế toán trách nhiệm để có thực hiện được trong một tổ chức thì cần có sự đảm bảo của các yếu tố nền giúp cho việc thực hiện kế toán trách nhiệm được triệt để hơn. Xuất phát từ nội dung kế toán trách nhiệm là một công cụ của kế toán quản trị có rất nhiều các yếu tố nển tảng để thực hiện kế toán trách nhiệm như sự phân cấp quản lý, đặc điểm hoạt động tài chính; cơ sở vật chất của tổ chức; hệ thống nhân sự bộ máy kế toán; hệ thống khen thưởng của tổ chức…Khi nghiên cứu kế toán trách nhiệm đặt trong bối cảnh là sẽ được thực hiện trong đơn vị sự nghiệp công lập (SNCL), tác giả sẽ trình bày những yếu tố nền tảng đặc biệt mà theo tác giả đó là những nền tảng đầu tiên để có thể thực hiện kế toán trách nhiệm trong đơn vị SNCL.
To keep up with the process of change and development of the economy requires the corresponding development of the accounting system in general and the management accounting system in particular. In fact, management accounting has also changed a lot, but the change of management accounting is not synchronous. Previous studies have shown that in management accounting systems new technical tools such as accountability accounting to be implemented in an organization require the assurance of background elements that make the implementation of accountability more thorough. Stemming from the content of responsibility accounting is a tool of management accounting that has many fundamental elements to perform accountability accounting such as management hierarchy, characteristics of financial activities; facilities of the organization; personnel system of the accounting apparatus; Reward system of the organization… When studying accountability in the context of being performed in a public career unit, the author presents the special foundational elements that according to the author are the first foundations for the implementation of accountability accounting in a public career unit.
