Văn hóa doanh nghiệp và sự gắn bó của người lao động với công việc: Nghiên cứu thực nghiệm cho các doanh nghiệp FDI tại tỉnh Khánh Hòa

Tóm tắt

Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm làm rõ các tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó công việc của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). Dữ liệu nghiên cứu được khảo sát từ 253 người lao động trong các doanh nghiệp FDI tại khu công nghiệp Suối Dầu tỉnh Khánh Hòa. Bằng phương pháp phân tích nhân tố và hồi quy đa biến, kết quả phân tích cho thấy rằng, năm thành tố của văn hóa doanh nghiệp đều có mối quan hệ tích cực đến sự gắn bó của người lao động với công việc. Trong đó, văn hóa đãi ngộ công bằng có tác động mạnh mẽ nhất. Từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý được đề xuất nhằm hỗ trợ cho các nhà quản lý hướng đến tăng cường sự gắn bó của người lao động với công việc tại các doanh nghiệp FDI tại tỉnh Khánh Hòa.