SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN

Tóm tắt

Nghiên cứu phân tích các nhân tố có tác động lớn nhất đến mong muốn gắn bó của người lao động Việt Nam tại doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam. Dữ liệu từ 130 cựu sinh viên Trường Đại học Ngoại thương đã hoặc đang làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản được phân tích bằng phương pháp thống kê mô tả. Kết quả cho thấy bốn nhân tố có tác động lớn nhất đến mong muốn gắn bó của người lao động gồm chính sách đãi ngộ, mối quan hệ đồng nghiệp, cơ hội phát triển chuyên môn và hệ thống đánh giá người lao động. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất các nhóm giải pháp giúp doanh nghiệp Nhật Bản xây dựng chiến lược duy trì người lao động phù hợp với bối cảnh nguồn nhân lực Việt Nam