Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc, sự gắn kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ công chức tại các cơ quan nhà nước trong lĩnh vực ngư nghiệp – Nghiên cứu trường hợp khu vực Duyên hải Bắc Bộ

Tóm tắt

Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến sự hài lòng trong việc, sự gắn kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ công chức đang làm việc tại các cơ quan nhà nước trong lĩnh vực ngư nghiệp khu vực Duyên hải Bắc Bộ. Từ dữ liệu khảo sát 350 cán bộ công chức, nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính nhằm đánh giá tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến các khía cạnh trên. Kết quả nghiên cứu cho thấy mối quan hệ tích cực giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực với sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức. Ngoài ra, thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức có mối tương quan ngược chiều với ý định nghỉ việc của cán bộ công chức. Hơn nữa, sự hài lòng trong công việc có tác động tích cực đến sự gắn kết với tổ chức. Từ đó, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý quản trị quan trọng cho các cơ quan nhà nước trong lĩnh vực ngư nghiệp vùng Duyên hải Bắc Bộ nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc, sự gắn kết với tổ chức và giảm ý định nghỉ việc của cán bộ công chức.