Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đích thực đến ý định nghỉ việc của nhân viên thế hệ gen Z: Vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

Tóm tắt

Nghiên cứu xem xét mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo đích thực và ý định nghỉ việc của nhân viên thế hệ gen Z tại Việt Nam, với vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp dựa trên khảo sát trực tuyến 294 nhân viên gen Z thuộc các doanh nghiệp. Kết quả khảo sát cho thấy phong cách lãnh đạo đích thực tác động trực tiếp, ngược chiều đến ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z. Ngoài ra, vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến mối quan hệ trên cũng được khẳng định. Những phát hiện của nghiên cứu xác nhận tầm quan trọng của phong cách lãnh đạo đích thực và trách nhiệm xã hội đối với việc giữ chân nhân viên và đưa ra hàm ý cho các doanh nghiệp. Bằng cách nâng cao các phẩm chất lãnh đạo của mình cũng như là cam kết sâu sắc hơn đối với các vấn đề xã hội, các nhà quản lý có thể giảm thiểu ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z.