NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH KINH TẾ SỐ: TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI HÀ NỘI

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm xác định và phân tích các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh kinh tế số, tập trung vào các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) tại Hà Nội. Dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát định lượng với 293 mẫu hợp lệ và được xử lý bằng các phương pháp thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA và hồi quy tuyến tính đa biến. Kết quả nghiên cứu cho thấy bốn nhân tố, bao gồm tích hợp công nghệ vào đào tạo, phát triển kỹ năng số, sự gắn kết của nhân viên và chính sách khen thưởng - đãi ngộ, đều có tác động tích cực đến sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó kỹ năng số và sự gắn kết có tác động mạnh nhất. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đưa ra các kiến nghị cho SMEs, nhấn mạnh vai trò của đào tạo kỹ năng số, ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự, xây dựng chính sách đãi ngộ linh hoạt và tạo môi trường làm việc gắn kết nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế số.