VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VĂN HOÁ ĐỐI VỚI TÍNH SÁNG TẠO CỦA TỔ CHỨC TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Tóm tắt

Tính sáng tạo của tổ chức được coi là chìa khoá cho việc tăng cường sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Lý thuyết tổ chức cũng đưa ra nhiều luận cứ chỉ ra các yếu tố khác nhau tác động đến tính sáng tạo và đổi mới của tổ chức, doanh nghiệp như cấu trúc tổ chức, động cơ và hệ thống khuyến khích … (Drake, 1999; Lipman & Leavitt, 1999). Tuy nhiên, nguồn nhân lực của doanh nghiệp cũng cần được xem xét vì rằng tính đặc trưng riêng của nguồn nhân lực có ý nghĩa rất quan trọng trong việc tạo ra năng lực sáng tạo, đổi mới cho doanh nghiệp mà những đối thủ cạnh tranh không thể bắt chước được và nguồn lực này có thể được nâng cấp bởi thực tiễn quản lý nguồn nhân lực hay bởi văn hoá tổ chức khuyến khích sáng tạo và phát kiến ý tưởng mới (Russell & Russel, 1992; Woodman và đồng nghiệp, 1993).