SỰ GẮN KẾT TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ SAU KHI THÀNH LẬP TRẠM Y TẾ PHƯỜNG TÂN ĐỊNH THEO MÔ HÌNH TỔ CHỨC CHÍNH QUYỀN ĐỊA PHƯƠNG HAI CẤP

Tóm tắt

Nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện trên 54 nhân viên y tế tại Trạm Y tế phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh từ tháng 02 đến tháng 03 năm 2026 nhằm đánh giá mức độ gắn kết công việc. Dữ liệu được thu thập bằng thang đo Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) gồm ba thành phần: sự nỗ lực, sự tận tâm và sự say mê. Kết quả cho thấy điểm gắn kết công việc trung bình đạt 5,48 ± 0,81, ở mức cao. Trong đó, sự tận tâm có điểm trung bình cao nhất 5,69 ± 0,91, tiếp theo là sự nỗ lực 5,56 ± 0,81 và sự say mê 5,24 ± 0,89. Phần lớn nhân viên y tế có mức gắn kết công việc từ cao đến rất cao. Kết quả nghiên cứu góp phần cung cấp bằng chứng thực tiễn phục vụ xây dựng các giải pháp duy trì và nâng cao động lực làm việc của nhân viên y tế tuyến cơ sở.