CHUYỂN ĐỔI SỐ VÀ XÂY DỰNG “BẢNG ĐIỀU KHIỂN SỐ” NHẰM ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NHÂN VĂN TRONG KỶ NGUYÊN VƯƠN MÌNH CỦA DÂN TỘC

Tóm tắt

Bản chất của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư là cuộc cách mạng số. Điểm nổi bật và là hệ quả tất yếu của cuộc cách mạng số chính là đòi hỏi phải có quá trình chuyển đổi số trên tất cả các lĩnh vực và các quá trình hoạt động trong xã hội, trong đó có đột phá phát triển về nguồn nhân lực nhân văn. Việc đột phá để đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhân văn đòi hỏi phải có “Bảng điều khiển số”. Trong “Bảng điều khiển số” này, cần quan tâm và xác định các yêu cầu và tiêu chí cần có để đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhân văn dựa trên 7 nhóm năng lực: năng lực tư duy, năng lực văn hóa, năng lực nhân bản, năng lực nhận biết giá trị, năng lực hoạt động, năng lực kỹ năng và năng lực trách nhiệm.