GIÁ TRỊ TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CẦN, KIỆM, LIÊM, CHÍNH ĐỐI VỚI CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG CÁN BỘ TRONG KỶ NGUYÊN MỚI CỦA DÂN TỘC

Tóm tắt

Cần, kiệm, liêm, chính là hệ giá trị nền tảng trong tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức cách
mạng, điều chỉnh thái độ lao động, cách sử dụng nguồn lực, quan hệ với quyền lực, lợi ích và trách nhiệm
của cán bộ. Trong kỷ nguyên phát triển mới của dân tộc, tinh gọn tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền,
chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo vừa mở rộng không gian hành động, vừa đặt ra yêu cầu cao hơn đối với
tính chủ động, hiệu quả, liêm chính và trách nhiệm của cán bộ. Bằng phương pháp phân tích - tổng hợp,
lịch sử - logic và phân tích văn bản, bài viết làm rõ nội hàm, mối quan hệ giữa cần, kiệm, liêm, chính; phân
tích giá trị của hệ chuẩn mực này đối với bồi dưỡng cán bộ; đồng thời đề xuất các giải pháp đổi mới công
tác bồi dưỡng theo hướng cụ thể hóa chuẩn mực theo chức trách, chuẩn hóa hành vi công vụ và đánh giá
bằng sự chuyển biến trong thực tiễn công tác