Lãnh đạo số, công nghệ số và năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp ngành chế tác Việt Nam

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm làm rõ hơn mối quan hệ giữa lãnh đạo số, công nghệ số, cam kết chuyển đổi số và năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp ngành chế tác Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số. Phương pháp ước lượng PLS-SEM được sử dụng để kiểm định mô hình cấu trúc với sự tham gia của biến trung gian là chia sẻ tri thức và biến điều tiết là cam kết chuyển đổi số. Kết quả phân tích cho thấy chia sẻ tri thức đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo số, ứng dụng công nghệ số và năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp. Đồng thời, cam kết chuyển đổi số thể hiện vai trò điều tiết tích cực, làm gia tăng tác động của chia sẻ tri thức lên năng lực đổi mới sáng tạo. Những phát hiện này cho thấy các thực hành số nội bộ không chỉ tác động trực tiếp mà còn tương tác và khuếch đại lẫn nhau, góp phần nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp ngành chế tác. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm củng cố phong cách lãnh đạo số và thúc đẩy văn hóa chia sẻ tri thức trong tiến trình chuyển đổi số của doanh nghiệp.