NGHIÊN CỨU MỐI QUAN HỆ GIỮA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG HỒNG

Abstract

Nghiên cứu này phân tích mối quan hệ giữa chất lượng cuộc sống công việc (QoWL) và hiệu suất công việc của người
lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp thuộc vùng Đồng bằng sông Hồng. Dữ liệu được thu thập từ 515
nhà quản lý và nhân viên thông qua khảo sát cấu trúc. Nghiên cứu sử dụng kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân
tích nhân tố khám phá, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính đa biến trên phần mềm SPSS 26. Kết quả cho thấy các
khía cạnh của QoWL đều có tác động tích cực và có ý nghĩa thống kê đến hiệu suất công việc. Mức độ ảnh hưởng giảm
dần theo thứ tự: phát triển nghề nghiệp và an ninh việc làm; cân bằng cuộc sống và công việc; điều kiện làm việc an toàn
và lành mạnh; phát triển năng lực cá nhân; tính phù hợp với xã hội; mức lương, thưởng thỏa đáng và công bằng; hội
nhập tổ chức; và quy định tổ chức. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao QoWL, qua
đó cải thiện hiệu suất làm việc và tăng cường hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp