Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Hatuma

Tóm tắt

Nghiên cứu dựa trên ba lý thuyết nền tảng gồm: Thuyết hai yếu tố của Herberg, thuyết hành vi có kế hoạch, thuyết trao đổi xã hội đã cho thấy ý định nghỉ việc đều có sự liên kết chặt chẽ và có thể nhận ra từ các dấu hiệu trong thực tế. Nghiên cứu đã xác định rằng tiền lương là yếu tố có ảnh hưởng lớn đến ý định nghỉ việc, song hiện đang được thực hiện chưa hiệu quả tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các yếu tố như chính sách phúc lợi, sự thăng tiến và sự công bằng cũng đóng vai trò duy trì sự hài lòng và cần tiếp tục được chú trọng.