Điều chỉnh của Bộ luật Lao động năm 2019 đối với quan hệ lao động và những vấn đề đặt ra khi triển khai trong thực tiễn

Tóm tắt

Quan hệ lao động giữ vai trò quan trọng trong xã hội nói chung và trong phạm vi doanh nghiệp nói riêng. Để điều chỉnh quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển, pháp luật đóng vai trò quan trọng bảo đảm sự cân bằng vị thế của người lao động và người sử dụng lao động. Bộ luật Lao động năm 2019 đã có những điều chỉnh hiệu quả hơn đối với quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể, bảo đảm hài hoà lợi ích của tập thể người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, một số quy định vẫn còn chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Bài viết nghiên cứu các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động để soi chiếu giữa lí luận pháp luật và thực tiễn áp dụng các quy định vào cuộc sống. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất giải pháp hoàn thiện  pháp luật về quan hệ lao động; pháp luật liên quan đến tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động và các giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về quan hệ lao động đảm bảo quyền và lợi ích của tập thể người lao động và người sử dụng lao động trong giai đoạn hiện nay.