CĂNG THẲNG NGHỀ NGHIỆP VÀ VỐN TÂM LÝ CỦA LÍNH CỨU HỎA

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm khám phá mối quan hệ giữa vốn tâm lý và căng thẳng nghề nghiệp của lính cứu hỏa tại Việt Nam. Dữ liệu được thu thập từ 535 lính cứu hỏa thông qua hai công cụ: thang đo Vốn tâm lý (Psychological Capital Questionnaire - PCQ) gồm bốn thành phần (niềm tin vào năng lực bản thân, lạc quan, hy vọng và khả năng phục hồi) và thang đo Căng thẳng nghề nghiệp trong lực lượng cứu hỏa (Stress in Fire Service Scale - SFSS). Kết quả phân tích tương quan cho thấy, vốn tâm lý có mối liên hệ nghịch chiều với căng thẳng nghề nghiệp, nghĩa là lính cứu hỏa có vốn tâm lý cao hơn thường báo cáo mức độ căng thẳng nghề nghiệp thấp hơn. Số liệu từ phân tích hồi quy đa biến chỉ ra rằng chỉ có hai thành phần của vốn tâm lý - niềm tin vào năng lực bản thân và lạc quan - có tác dụng giảm căng thẳng nghề nghiệp tổng thể của lính cứu hỏa cũng như làm giảm căng thẳng ở ba khía cạnh cụ thể: áp lực và kiểm soát công việc; điều kiện làm việc và lối sống; quan hệ đồng nghiệp và cảm giác cô lập. Ngược lại, khả năng phục hồi lại là yếu tố dự báo làm tăng căng thẳng từ áp lực và kiểm soát công việc. Những phát hiện này gợi ý rằng cần tăng cường vốn tâm lý, đặc biệt là niềm tin vào năng lực bản thân và sự lạc quan; song song với cải thiện điều kiện làm việc và lối sống để giảm thiểu căng thẳng nghề nghiệp cho lính cứu hỏa.