Thực thi bình đẳng giới trong lao động sử dụng trí tuệ nhân tạo: Kinh nghiệm cơ chế sandbox từ Vương quốc Anh
Từ khóa
AI, bình đẳng giới, chống phân biệt đối xử về giới, pháp luật lao động, sandbox
DOI:
https://doi.org/10.59554/tckhks.v14i102.826Tóm tắt
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang được ứng dụng ngày càng sâu rộng vào quan hệ lao động, từ tuyển dụng, phân công đến đánh giá người lao động. Tuy nhiên, khi được vận hành trên dữ liệu lịch sử mang tính thiên lệch, AI có thể tái tạo và khuếch đại bất bình đẳng giới. Trong bối cảnh đó, bên cạnh khuôn khổ pháp lý chính thức, cần có một cơ chế điều tiết hỗ trợ thử nghiệm và kiểm soát rủi ro trước khi áp dụng rộng rãi. Mô hình cơ chế thử nghiệm có kiểm soát (sandbox) là hướng tiếp cận đáp ứng được nhu cầu sử dụng AI có trách nhiệm tại nơi làm việc. Bài viết phân tích kinh nghiệm của Vương quốc Anh nhằm gợi mở định hướng cho Việt Nam trong thực thi bình đẳng giới trong lao động sử dụng AI.Lượt tải
Chưa có dữ liệu tải xuống.
