NGHIÊN CỨU ĐÁNH GIÁ VỀ NĂNG LỰC SỐ VÀ SỰ TINH GỌN CỦA KHU VỰC CÔNG: TRƯỜNG HỢP CỦA HỘI PHỤ NỮ VIỆT NAM

Tóm tắt

Nghiên cứu này phân tích năng lực số của đội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia và cải cách khu vực công, nhằm nhận diện khoảng cách năng lực, phân tích các yếu tố tác động và đề xuất khung năng lực số phù hợp theo từng cấp độ. Với phương pháp tiếp cận hỗn hợp, nghiên cứu đã khảo sát 390 cán bộ thuộc cấp trung ương, tỉnh và cơ sở, đồng thời thực hiện phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm tại ba tỉnh: Lào Cai, Đắk Lắk và Bến Tre, với sự tham gia của 20 cá nhân và 6 nhóm cộng đồng. Kết quả cho thấy sự chênh lệch rõ rệt về kỹ năng theo độ tuổi, vùng miền và cấp hành chính, đặc biệt trong các lĩnh vực quản lý dữ liệu, an ninh mạng và hợp tác trực tuyến, bị ảnh hưởng bởi hạn chế về hạ tầng và thiếu hụt chương trình đào tạo. Nghiên cứu đề xuất khung năng lực số có cấu trúc rõ ràng, lộ trình đào tạo theo từng tầng cấp, cơ chế giám sát tích hợp và tăng cường đầu tư cho hạ tầng công nghệ thông tin – truyền thông.