CÁC YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TỪ XA: NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG DỰA TRÊN BẰNG CHỨNG THỰC NGHIỆM VỀ LỰC LƯỢNG KẾ TOÁN TRẺ 22 - 30 TUỔI TẠI HÀ NỘI

Tóm tắt

Nghiên cứu tập trung vào xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của kế toán viên trẻ trong môi trường làm việc từ xa tại Hà Nội. Sử dụng phương pháp định lượng thông qua khảo sát trực tuyến với 199 kế toán viên trẻ làm việc từ xa hoặc theo mô hình kết hợp. Mô hình nghiên cứu đề xuất năm biến độc lập. Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS 26.0: kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tương quan Pearson và hồi quy tuyến tính đa biến. Kết quả cho thấy cả năm yếu tố đều ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất công việc. Trong đó, hợp tác đồng nghiệp (β = 0.319) và khả năng tự lãnh đạo (β = 0.274) là hai yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất. Mô hình nghiên cứu giải thích được 64.4% sự biến thiên của hiệu suất công việc. Nghiên cứu cung cấp hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp kế toán và kiểm toán trong việc thúc đẩy hợp tác nội bộ, phát triển năng lực tự lãnh đạo và hoàn thiện cơ chế hỗ trợ làm việc từ xa đối với nhân sự trẻ.