QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC BỀN VỮNG: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

Tóm tắt

Quản lý nguồn nhân lực bền vững là một khái niệm được các nhà khoa học trong và ngoài nước nghiên cứu đề xuất nhằm đáp ứng sự chuyển đổi toàn cầu của hệ thống quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan, đơn vị có sử dụng lao động. Trên cơ sở phương pháp luận của Chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng và Nhà nước Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực và phương pháp nghiên cứu truyền thống khác, cũng như nghiên cứu và kế thừa có chọn lọc kết quả của các công trình khoa học đã công bố, bài viết sẽ tập trung nghiên cứu chuyên sâu về lý luận và thực tiễn công việc quản lý nguồn nhân lực bền vững, góp phần làm sáng tỏ thêm nội hàm quản lý nguồn nhân lực bền vững, đưa ra một số khuyến nghị để các cơ quan, đơn vị sử dụng lao động có thể tham khảo cho mục tiêu phát triển bền vững của đơn vị mình