PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CỦA KỶ NGUYÊN MỚI

Tóm tắt

Bài viết sử dụng các dữ liệu thứ cấp của Tổng cục Thống kê và các báo cáo khoa học để tổng quan thực trạng nguồn nhân lực nữ ở Việt Nam, những vấn đề chính sách, pháp luật có liên quan và yêu cầu của kỷ nguyên mới đặt ra cho lực lượng lao động (LLLĐ) nói chung, LLLĐ nữ nói riêng. Kết quả nghiên cứu cho thấy tỷ lệ phụ nữ từ 15 tuổi trở lên tham gia vào LLLĐ trong những năm gần đây chưa phục hồi so với giai đoạn trước đại dịch COVID-19, tỷ lệ lao động nữ được đào tạo đạt mức rất thấp, cải thiện chậm và còn khoảng cách khá xa so với nam giới. Nhiều phụ nữ, nhất là phụ nữ dân tộc thiểu số (DTTS) làm việc ở khu vực phi chính thức, khu vực có thu nhập thấp và làm công việc chăm sóc gia đình nên không được hưởng các dịch vụ, phúc lợi xã hội bằng nam giới. Nghiên cứu cũng chỉ ra các chính sách của Đảng, nhà nước ngày càng quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực nữ; bên cạnh đó, Hội LHPN Việt Nam cũng có nhiều hoạt động chăm lo đến quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ, phát động nhiều phong trào thi đua (PTTĐ) xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới. Mặc dù vậy, những thách thức, yêu cầu của kỷ nguyên mới đang đặt ra sự cần thiết phải thay đổi, có thêm các chính sách, giải pháp phù hợp hơn để phát triển nguồn nhân lực nữ; đòi hỏi LLLĐ nữ phải không ngừng học tập, nâng cao năng lực nghề nghiệp, năng lực số và khả năng thích ứng nghề nghiệp trong bối cảnh mới