CÁN BỘ NỮ DÂN TỘC THIỂU SỐ VÀ SỰ HÒA NHẬP CHÍNH TRỊ

Tóm tắt

Bài viết phân tích giai đoạn ứng cử của cán bộ nữ dân tộc thiểu số (DTTS) vào Hội đồng Nhân dân (HĐND) các cấp, coi đây là “điểm nghẽn” quyết định mức độ hòa nhập chính trị của phụ nữ DTTS trong hệ thống chính trị cơ sở. Sử dụng kết quả Đề tài "Nghiên cứu giải pháp tăng cường cơ hội ứng cử thành công cho cán bộ nữ DTTS vào HĐND các cấp" do Khoa Giới và Phát triển Học viện Phụ nữ Việt Nam thực hiện năm 2024, bài viết áp dụng tiếp cận giao thoa (intersectionality) để phân tích cách giới tính và dân tộc tương tác, tạo ra "bất lợi kép" đối với phụ nữ DTTS trong quá trình tham gia và cạnh tranh ứng cử. Bài viết tập trung vào hai khía cạnh chính: (i) thực trạng tham gia ứng cử và các rào cản mà phụ nữ DTTS gặp phải trong chuẩn bị, tham gia và cạnh tranh ứng cử; (ii) đánh giá các giải pháp tăng cường cơ hội ứng cử thành công cho nữ ứng cử viên DTTS. Kết quả cho thấy phụ nữ DTTS chịu “bất lợi kép” do các rào cản giới về thể chế, văn hóa - xã hội và cá nhân, hạn chế trong tiếp cận thông tin và nguồn lực vận động, thiếu kỹ năng chính trị và sự hỗ trợ chuyên môn, cùng áp lực từ vai trò gia đình và chuẩn mực văn hóa truyền thống. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất các giải pháp để tăng cường sự hòa nhập chính trị của phụ nữ DTTS, giúp họ thực hiện tốt vai trò đại diện và đóng góp vào sự phát triển bền vững của địa phương và đất nước.