Tác động của môi trường, xã hội và quản trị (ESG) đến sự đổi mới và bền vững

Tóm tắt

Nghiên cứu này phân tích và đánh giá vai trò của Chuyển đổi số, Số hóa lãnh đạo và ESG trong việc gia tăng sự đổi mới và phát triển bền vững dựa trên kết quả khảo sát từ 509 cá nhân là nhân viên và quản lý trong lĩnh vực ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM). Bằng cách kết hợp các phương pháp phân tích định lượng cơ bản và mô hình cấu trúc tuyến tính PLS-SEM từ phần mềm SPSS và SMART PLS, nghiên cứu đã đưa ra những kết quả đáng chú ý, cụ thể: (1) Số hóa lãnh đạo (DL) tác động tích cực đến nhân tố ESG (ESG), Sự đổi mới của tổ chức (IN), Sự bền vững của tổ chức (SU); (2) Chuyển đổi số (DT) tác động tích cực đến nhân tố Số hóa lãnh đạo (DL), nhân tố ESG (ESG), Sự bền vững của tổ chức (SU); (3) Nhân tố ESG (ESG) tác động tích cực đến nhân tố Sự đổi mới của tổ chức (IN), Sự bền vững của tổ chức (SU) và (4) Nhân tố ESG (ESG) có vai trò trung gian tích cực trong mối quan hệ của Số hóa lãnh đạo (DL) tác động đến Sự đổi mới của tổ chức (IN), Sự bền vững của tổ chức (SU). Nghiên cứu đưa ra các khuyến nghị cụ thể nhằm thúc đẩy đổi mới và phát triển kinh tế bền vững.