Tác động của quản trị nhân sự số đến hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam

Tóm tắt

Bài viết nghiên cứu tác động của quản trị nhân sự (QTNS) số đối với hiệu quả kinh doanh (HQKD) của các doanh nghiệp Việt Nam. Phương pháp định lượng được sử dụng bao gồm đo lường thang đo, phân tích nhân tố và phân tích hồi quy dựa trên việc chọn mẫu thuận tiện với số quan sát thu về là 271. Kết quả cho thấy bốn yếu tố cơ bản của quản trị nguồn nhân lực được cải thiện nhờ chuyển đổi số có ảnh hưởng cùng chiều đến HQKD của các doanh nghiệp Việt Nam, bao gồm: nâng cao tuyển dụng nhân sự số, nâng cao quản lý công việc số, nâng cao trình độ nhân sự số và nâng cao quản trị năng suất nhân sự số. Tác giả gợi ý một vài giải pháp để phát triển QTNS số nhằm nâng cao hiệu suất của các doanh nghiệp.