Tác động của các đặc điểm tính cách nhà lãnh đạo đến sự tin tưởng của nhân viên trong các tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm mục đích khám phá tác động của các đặc điểm tính cách của nhà lãnh đạo dựa trên mô hình năm đặc điểm tính cách đến lòng tin của nhân viên. Dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát trực tuyến qua email với 212 mẫu hợp lệ. Những người trả lời làm việc tại các tổ chức phi chính phủ có trụ sở tại Hà Nội, Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng các phương pháp định lượng với kỹ thuật phân tích hồi quy để kiểm định các giả thuyết. Kết quả cho thấy sự dễ chịu, tận tâm, hướng ngoại, sẵn sằng trải nghiệm có tác động tích cực đến lòng tin của nhân viên, trong đó sự tận tâm của nhà lãnh đạo có ảnh hưởng đáng kể đến lòng tin của nhân viên. Ngoài ra, tính cách bất ổn tâm lý của nhà lãnh đạo có tác động tiêu cực đến lòng tin của nhân viên. Các phát hiện không chỉ đóng góp về mặt lý thuyết mà còn cung cấp những hàm ý thực tiễn để cải thiện các đặc điểm của nhà lãnh đạo trong các tổ chức phi chính phủ và đề xuất các chính sách thúc đẩy môi trường lãnh đạo đáng tin cậy để củng cố lòng tin của nhân viên.