Bàn về nguồn nhân lực hành chính tại Thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh từ chính quyền đô thị đến chính quyền số

Tóm tắt

Thành phố Hồ Chí Minh phát triển từ chính quyền đô thị đến chính quyền số. Mặc dù đã đạt được nhiều thành tựu đáng ghi nhận nhưng chính quyền thành phố cũng đã gặp phải những thách thức lớn về vấn đề đội ngũ nhân lực bởi vì họ chưa thích nghi và làm chủ được nền hành chính công vụ một cách hiệu quả như mong đợi. Bài viết này sử dụng phương pháp đối sánh tài liệu thứ cấp nhằm làm sáng tỏ những thách thức về nguồn nhân lực tại Thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh thực hiện Nghị quyết 98 của Quốc hội. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy những biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch… có hiệu quả nhưng chưa thực sự tạo ra được thay đổi đột phá. Do đó, bài viết đề xuất những giải pháp khác mang tính hỗ trợ, tạo điều kiện giảm áp lực công việc cho cán bộ, công chức, viên chức cần được tích cực áp dụng.