Động lực làm việc của nhân viên y tế: Kết quả từ nghiên cứu đánh giá thang đo Multidimensional Work Motivation Scale
Tóm tắt
Đặt vấn đề: Động lực làm việc là yếu tố then chốt quyết định hiệu quả và thành công của mỗi tổ chức, bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất, mức độ gắn kết, năng suất và tỷ lệ luân chuyển của nhân viên. Việc đánh giá động lực làm việc giúp nhà quản lý bệnh viện quản trị nguồn nhân lực hiệu quả hơn, đặc biệt trong bối cảnh ngành y tế đang đối mặt với nhiều thách thức.
Mục tiêu: Đánh giá động lực làm việc của nhân viên y tế (NVYT) bằng thang đo Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS).
Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang mô tả, sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên 309 nhân viên y tế tại bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh. Sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên theo danh sách NVYT tại bệnh viện, những NVYT được chọn sẽ gửi đồng thuận tham gia nghiên cứu và thực hiện khảo sát bằng bảng câu hỏi đánh giá động lực làm việc.
Kết quả: Thang đo MWMS có tính tin cậy nội bộ tốt với Cronbach's alpha từ 0,82–0,94 và tính giá trị về cấu trúc MWMS đã được xác nhận với mô hình bốn nhân tố phù hợp với dữ liệu. Đánh giá động lực làm việc trên 309 nhân viên với điểm trung bình là 3,99 và các yếu tố ảnh hưởng điểm động lực của nhân viên y tế bị ảnh hưởng bởi các yếu tố liên quan như độ tuổi, khoa làm việc, đào tạo nâng cao chuyên môn và thăng tiến trong công việc.
Kết luận: Việc xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ, tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp và cơ chế ghi nhận phù hợp nhằm duy trì và nâng cao động lực của nhân viên y tế.
