Bình đẳng giới theo Luật lao động Việt Nam đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững

Tóm tắt

Để bảo đảm công bằng cho nữ giới, việc xây dựng hành lang pháp lý đầy đủ, nghiên cứu và hoàn thiện chính sách, cũng như kiến nghị các quy định liên quan đến lao động nữ là cần thiết. Bài viết sử dụng phân tích luật để làm rõ khái niệm bình đẳng giới, đồng thời xem xét các chính sách và ưu đãi dựa trên đặc điểm sinh học và vấn đề quyền lợi đối với lao động chuyển giới nữ. Kết quả cho thấy, pháp luật Việt Nam về nguyên tắc đã đề cao bình đẳng trong tuyển dụng, thăng tiến và môi trường làm việc, song vẫn còn bất cập trong áp dụng thực tế và chưa bao quát được quyền bình đẳng cho người lao động có bản dạng giới đa dạng. Nghiên cứu tập trung vào các quy định dành riêng cho các đối tượng là lao động nữ, lao động chuyển giới nữ và bình luận, gợi ý giải pháp. Bài viết đặt ra vấn đề liệu các quy định về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động hiện nay đã đủ để bảo đảm sự công bằng trong quan hệ lao động, và liệu khái niệm bình đẳng giới được quy định có thực sự phản ánh đầy đủ nguyên tắc này hay chưa.