ẢNH HƯỞNG CỦA NĂNG LỰC TÂM LÝ TỚI CHẤT LƯỢNG ĐỜI SỐNG VIỆC LÀM VÀ CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG - NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tóm tắt

Nghiên cứu này nhằm đánh giá vai trò trung gian của chất lượng đời sống việc làm (QWL) trong mối liên hệ giữa năng lực tâm lý (PsyCap) và chất lượng cuộc
sống (WOL). Phương pháp nghiên cứu hỗn hợp được dùng trong nghiên cứu là sự kết hợp trong đó thảo luận nhóm nhằm để điều chỉnh thang đo và kiểm định
mô hình cấu trúc (SEM) để kiểm định các giả thuyết trong mô hình. Dữ liệu cho nghiên cứu là một mẫu thuận tiện với 346 phần tử được thu thập từ các nhân viên
y tế của ba bệnh viện: Bệnh viện Tai - Mũi - Họng, Bệnh viện Nhiệt đới TP.HCM và Bệnh viện Nguyễn Trãi. Kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả các giả thuyết trong
mô hình đều có ý nghĩa thống kê, cụ thể QWL là trung gian bán phần trong mối liên hệ giữa năng lực tâm lý (PsyCap) và chất lượng cuộc sống (QOL). Cuối cùng,
dựa vào kết quả của nghiên cứu, tác giả đưa ra các hàm ý đối với các tổ chức y tế tại Việt Nam. Cụ thể là phòng tổ chức cần thiết lập một hệ thống quản lý nguồn
nhân lực phù hợp giúp tăng cường QWL thông qua phát triển năng lực tâm lý của họ nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.