Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động: Lí thuyết và thực tiễn áp dụng pháp luật

Tóm tắt

Bài viết đi từ lí thuyết căn bản của hành vi thoả thuận hạn chế cạnh tranh, từ đó tiếp cận với hành vi thoả thuận hạn chế cạnh tranh giữa người sử dụng lao động với người lao động. Mặc dù thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động đã diễn ra từ lâu, một cách tự nhiên, phong phú và phức tạp, nhưng điều chỉnh pháp luật đối với hành vi thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động là một vấn đề pháp lí mới mẻ, thực tiễn áp dụng hầu như chưa có. Bài viết cung cấp, luận giải các kiến thức cơ bản và đặc trưng của hành vi, mục đích và tác động của hành vi, nhu cầu điều chỉnh bằng pháp luật đối với hành vi thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động, từ đó đưa ra cơ sở khoa học cho việc hoàn thiện pháp luật về vấn đề này.