Tác động của văn hoá doanh nghiệp đến sự hài lòng của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ: Bằng chứng thực nghiệm tại Hà Nội

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm mục đích khám phá tác động của văn hoá doanh nghiệp đến sự hài lòng của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ trên địa bàn thành phố Hà Nội. Nghiên cứu định lượng được sử dụng thông qua các kĩ thuật kiểm định như thống kê mô tả, phân tích độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, phân tích hồi quy nhị phân logistic và kiểm định One Sample T-Test và One-Way ANOVA. Kết quả cho thấy văn hoá hỗ trợ và văn hoá đổi mới có tác động tích cực đến sự hài lòng của nhân viên, trong khi đó văn hoá quan liêu đã tìm thấy có mối liên hệ tiêu cực đến sự hài lòng của họ. Dựa vào kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đã đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm cải thiện sự hài lòng của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ tại Hà Nội trong thời gian tới.