Ảnh hưởng của phẩm chất lãnh đạo đến uy tín lãnh đạo

Tóm tắt

Nghiên cứu thực hiện khám phá mối quan hệ giữa phẩm chất lãnh đạo và uy tín lãnh đạo. Kết quả kiểm định trên 293 nhân viên đang làm việc toàn thời gian ở TP HCM, sử dụng mô hình phương trình cấu trúc đã khẳng định giá trị của thang đo Người lãnh đạo lý tưởng của Trung Quốc theo nhận thức của nhân viên {CILS} do Ling và Fang {1} thiết lập và thang đo uy tín lãnh đạo được sử dụng trong nghiên cứu. Thang đo CILS có bốn đại lượng, nhưng chỉ có hai đại lượng: Hiệu quả mục tiêu (0.49) và Đạo đức cá nhân (0.27) có ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đến uy tín lãnh đạo. Nghiên cứu không tìm thấy sự khác biệt theo nhận thức của nhân viên trong khu vực quốc doanh và phi quốc doanh về ảnh hưởng của các thành phần của phẩm chất lãnh đạo đến uy tín lãnh đạo. Ngoài việc khuyến khích các nghiên cứu về nghệ thuật lãnh đạo, kết quả của nghiên cứu này có thể thu hút sự quan tâm của quản trị đối với các tiêu thức mới trong hoạt động tuyển dụng, đánh giá kết quả công việc và thực tiễn giáo dục, phát triển quản trị ở Việt Nam.