Mô hình về mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao và kết quả hoạt động của doanh nghiệp: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn khu vực đồng bằng sông Cửu Long

Tóm tắt

Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu đưa ra mô hình về mối quan hệ nguồn
nhân lực chất lượng cao và kết quả hoạt động của doanh nghiệp: Trường hợp các doanh
nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Nghiên cứu xác định
năm nhân tố và đưa ra mô hình được tổng hợp từ tổng quan nghiên cứu có liên quan, bao
gồm: Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự, Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, Chính sách đãi
ngộ, Môi trường làm việc, Đổi mới của người lao động. Sau khi thảo luận với lãnh đạo,
quản lý và chuyên gia để điều chỉnh sự phù hợp về mối quan hệ nguồn nhân lực chất lượng
cao đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp.